Tentang Kepuasan Kerja

Apa sih Kepuasan Kerja? menurut teori Robbins dan Judge, kepuasan kerja “Job satisfaction describes a positive feeling about a job resulting from an evaluation of its character“. Kepuasan kerja menggambarkan perasaaan yang positif tentang pekerjaan seseorang sebagai hasil dari penilaian pada karakteristik karakteristik dari pekerjaan tersebut.

Ilustrasi: pixabay.com

Kepuasan kerja sebagai sebuah pernyataan senang atau tidak senang pada pekerjaan yang dibentuk oleh persepsi bahwa pekerjaannya sesuai atau tidak sesuai dengan pekerjaan yang dinilai tinggi atau sesuai dengan kebutuhannya.

Definisi lain tentang Kepuasan Kerja menurut para ahli sebagai berikut:

• Kepuasan kerja merupakan penilaian dari pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaan secara keseluruhan memuaskan kebutuhan (Robert Hopper New Hope Pennsylvania).
• Kepuasan kerja berhubungan dengan sikap masing masing karyawan terhadap bidang pekerjaannya sendiri, berhubungan dengan situasi kerja, serta berhubungan dengan kerjasama antar pemimpin dan sesama karyawan. (tiffin dan Mc Cormick).
• Kepuasan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap faktor faktor pekerjaan, penyesuaian diri, dan hubungan sosial individu di luar kerja.
• Kepuasan kerja pada adasarnya adalah “security feeling“, rasa aman dan mempunyai segi segi:
• segi sosial dan ekonomi (gaji dan jaminan sosial)
• segi sosial peikologi, meliputi;
• kesempatan untuk maju
• kesempatan mendapatkan penghargaan
• berhubungan dengan masalah pengawasan
• berhubungan dengan pergaulan antara karyawan dengan karyawan, dan karyawan dengan atasan